使用派遣工补充企业岗位紧缺，是企业常用的方法，派遣公司派遣到企业的劳务派遣工不符合岗位要求，或者是其它等等原因不能胜任工作怎么办，企业如何把派遣工退回劳务公司呢?派遣工退回的方式有哪些?

相信很多刚刚使用劳务用工的企业不是很清楚，那么下面就由【微蜂网】向大家分享下退回劳动派遣工的方法。

派遣工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将劳务派遣工返回给劳务公司，由派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的派遣劳务工退工方式主要有以下3种：

一、根据法律规定退回。 即时退工是指劳务派遣工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，企业可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件。

2、劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。

4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用劳务派遣工。

6、被依法追究刑事责任。

二、企业与劳务公司在劳务合同中约定退回。 由于企业自身经营原因导致不能继续使用派遣员工的，法定退工方式基本无法使用。因此，能否实施退工行为呢?关键要看企业与派遣公司的派遣合同是如何约定的。 企业和劳务公司可以在派遣协议中明确被劳务派遣工退回的判定标准及操作流程。如“被派遣劳动者试用期考核的主体和方式”、“用工单位和派遣单位规章制度适用被派遣劳动者的范围和原则”，等等，只有这样，用工单位和派遣单位在操作退回具体事项上才有章可循。双方可以在协议中约定以下操作流程：

第一、明确和细化退回的实质要件;

第二、明确用工单位在退回时需要提供的事实依据和相关证据;

第三、在用工单位根据事实收集和固定相关证据后，应和派遣单位就被派遣工的退回问题进行协商; 第四、由用工单位根据派遣协议将被派遣劳动者退回; 第五、由劳务公司对被退回的劳务派遣工进行处理。

三、企业和劳务派遣公司协商退回。

企业在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，也可以通过与派遣公司的协商，在征得派遣员工认可后，实施退工行为。此外，派遣协议期满的，用工方也可以退还劳务派遣工。

一般关于如何退回派遣员工，用工企业在与劳务公司签订劳动派遣协议在协议中就有规定的，一般退回劳务工的原因是派遣员工在用工企业犯错了，或者派遣工试用期不合格都可以退回。

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