派遣用已经漫廷在各个行业，根据不完全统计，有八成企业都有使用派遣工，大家都知道派遣用工可以降低企业的招聘成本，提高效率。上岗工作肯定是签订合同的，合法用工嘛，劳务派遣合同期限是多长呢?有具体规定吗?一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，这同样也是有期限限制的，那么这个派遣合同的期限为多久呢?接下来由【微蜂网】小编为大家整理了一些关于派遣合同期限一般是多久方面的知识，欢迎大家阅读!

一、劳务派遣合同年限为多久?

根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，派遣公司不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣公司在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务公司所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了派遣用工期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

二、签劳务派遣合同的注意事项：

《劳动合同法》的规定对派遣用工中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

第四、用工企业与派遣公司双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

第五、约定劳务工发生工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 在实践派遣劳务的过程中，有一些劳务公司根本不与派遣工签订劳务派遣合同，所以作为劳务工的你们，在入职前一定要明确公司签订合同，签订合同有法律约束，明确双方的权利与义务。就算日后有劳务纠纷我们也有法可依。

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