劳务派遣是指由派遣机构与受派遣的劳动者之间订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于派遣机构与劳务派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。【微蜂网】小编认为，劳务派遣对于员工来说，主要好处体现在以下几个方面：

1、更好地维护劳动者的合法权益。

劳务派遣工的人事关系属于派遣单位，如果派遣员工在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

2、劳动者的工龄可以连续计算。 派遣员工合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务派遣公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出)，办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。

3、得到更为全面、周到的服务。 微蜂网拥有专业的人力资源顾问，为派遣员工提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。微蜂网是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。

5、更有利于保护个人合法权益。 对派遣人员来说，微蜂网可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

6、弹性的工作机会。 派遣服务机构多样化的工作内容提供派遣员工更多的选择，派遣人员更可依据个人的需要安排工作，同时劳动派遣提供劳务派遣工更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。

7、多样化的工作机会。 据劳务派遣工作地点及内容不同，派遣员工在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对其而言，除了可藉由劳动派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。

8、长期工作的桥梁。 派遣员工通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。

劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在国内显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳动派遣发挥着不可替代的重要作用。所以说，对于派遣员工来说，劳务派遣也是有很多的好处的。

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