企业用工有很多方法，例如：人事代理、劳务派遣、代理招聘、劳务外包、猎头服务等等，如果你作为企业主的一员你对于这些用工的模式会了如指掌，当然今天【微蜂网】小编讲的并不是以上例举出来的用工服务，今天我们要说的是劳务外包。

一、什么是劳务外包?

劳务服务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业而言，这种很省心的人事管理方法就叫做外包劳务。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，劳务派遣与劳务外包两者是不能混在一起去考虑。

二、劳务外包它有什么优势?

1、可以降低企业的用工成本，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

2、可以让服务更全面，提高员工工作热情。企业把一些人事劳务外包给微蜂网，我们为托管人员办理一切人事代理手续，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

3、相信大家都知道用工是有一定的风险的，而劳务外包可以降低用人风险。它与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

三、企业需要外包出去的事务有哪些?

一般来说，企业会把一些技术性的和事务性的工作外包出去。例如:企业工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如员工社保等事务性的工作也可外包。

三、劳务外包如何操作。

1、需要外包事务的企业向微蜂网咨询业务,了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。 2、微蜂网会根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、我们会根据了解发包方所掌握的情况和用工单位的要求，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工企业审核。

4、如果发包方对于方案有疑问,我们双方对方案进行洽谈,并在合法用工的前提下进行修改方案。

5、肯定方案没有问题后,双方签订《劳务外包合同》明确各自的权利，义务，责任。

6、签订合同后我们严格执行合同的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣工什么情况才可以被辞退？

下一篇：劳务派遣公司有哪些法定责任？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。