员工辞职在一家企业来非常正常，特别是现在的90后，干得不爽，不干了，马云说:员工的辞职原因很多，只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。劳务派遣工辞职对于企业来说也是一种损失，少了员工为企业做了，员工可以随时辞职吗?接下来【微蜂网】小编和大家讨论一下这个话题。

一、劳务工可以随时辞职吗?

答案是不可以的，劳务派遣工突然辞职说走就走，你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧，所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、什么情况下劳务派遣工可随时辞职。

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳务派遣工辞职程序。

1、劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。

2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。

3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

应该是不可以的，你以为公司是你开的啊想来就来想走就走，一般劳务派遣工辞职都是按照流程走的，一般劳务工辞职需要提前三十天，试用期间的话提前三天就可以了。

我认为劳务派遣公司应该提前半年通知派遣工续签不续签合同等通知，让应届生与往届生能随时随地准备好招聘下一步选择决定续签另一家公司的无限期正式工合同而着想给别人出路而不是耽误事或给人家办理直签用人单位无限期正式工合同，如果办理不了，就给个自由空间招聘机会。

员工辞职应该按照规定来办理，试用期内的是提前7天，过了试用期的要提前一个月。

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