劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而派遣员工就是派遣单位派遣到用工企业的工作者。那么，劳务派遣工有五险一金吗?

下面【微蜂网】小编为大家解答。

一、什么是五险一金?

五险指的是社保中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。五险一金是包括社保与公积金两个部分。

二、劳务派遣工的社保由谁买?

根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳务工应当与接受以派遣劳务用工形式的单位订立劳动派遣协议。派遣劳务用工协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

三、劳务派遣工有没有住房公积金吗?

根据我国《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的派遣单位应当为劳务派遣工缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务公司和实际用工单位以协议形式明确。

虽然法律是有规定，需要为派遣员工缴纳公积金的，但是在现实派遣用工的过程中，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位协议派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。不愿为劳务员工缴纳公积金。

【微蜂网】小编从事多年的派遣劳务工业务，在派遣劳务行业中，看到很多劳务公司，都是没有为派遣工缴纳社保或者公积金的，虽然它们的这种做法是违背国家法律法规的。但是由于劳务派遣工的法律意识薄弱，有的员工基本就不知道自己会有这些福利，也导致给了一些不法劳务中介的机会。在这小编提醒各位派遣员工，要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

不要说派遣工啦，就有是企业的正式员工也不见得，每家公司都会帮助员工缴纳社保，虽然法律是有规定派遣公司要帮助劳务派遣工缴纳社保，但是在现实派遣中帮不帮劳务工买社保还不是它说了算。劳务工有社保就不错了，还想公积金，想多了吧，正式工都不一定有公积金呢。就算是正式工都不一定有公积金，劳务工还是算了吧

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