劳务派遣用工作为一种新型的用工形式，在国内也存在了好几年了，虽然派遣用工在国内很多企业都有使用，但是派遣业务毕竟是正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，会出现一些好处同时也有不足的地方，而劳务派遣的坏处与好处都有那些呢？

我们先看看企业使用劳务派遣工有什么好处。

派遣用工对于用工单位：

1、可以降低用人成本支出，企业只用人，员工的招聘管理工作由派遣公司负责。

2、灵活有工，企业可以在业务增加时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人方式十分机动灵活。

3、还以以减少企业劳动纠纷，由于派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的，有什么劳动纠纷也是，由派遣公司负责。

劳动派遣对于派遣工有什么好处：

1、派遣员工通过派遣公司丰富的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，得到更多的就业选择机会。

2、劳务派遣员工通过派遣单位的丰富的岗位积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

3、派遣员工更好的维护劳动者的合法权益，派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。

劳务派遣对于社会：通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳动派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣有工有什么不足之处。

1、个别的劳务公司乱收费，严重影响整个劳务市场。

2、企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。

3、如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。

4、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 其实无论是任何一种用工方式，都是有优点与不足的，很多时候劳务派遣用工出现的不足都是个别劳务公司的行为影响到这个市场而已，只要企业在选择派遣公司，找一家专业正规合法的派遣公司来用工的话，这些情况都是可以避免的，在选择劳务公司时小编极力推荐【微蜂网】。

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