由于派遣用工涉及的是劳务派遣公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。那么劳务公司对派遣工有什么责任呢，劳务公司又有什么法定责任呢?下面是由【微蜂网】小编整理出来关于劳务派遣公司责任承担，希望能帮助到大家。

一、劳务派遣公司责任承担。 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

3、劳务公司负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

4、劳务派遣公司负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

5、负责派遣员工个人档案的建立及管理。

6、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

7、负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

8、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

9、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

二、劳务派遣公司有哪些法定责任?

1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳动派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业(实际用工单位)之间。

三、用工单位在派遣的过程中需要履行义务和承担的责任。 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

当劳动者在劳务派遣过程中人身权益或财产权益受到损害时，用工单位和人才派遣公司作为共同的雇主都应当承担雇主责任。我国的《劳动合同法》第九十二条规定：派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务公司对于派遣工的责任就是签订劳动合同，帮助派遣员工缴纳社保，社保报销，待遇申领，还有不可以收派遣人员的任何钱，不得克扣工资等等。

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