劳务派遣相信大家这个行业都不陌生，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，根据劳务行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业和劳动派遣工来说，有很多好处。接下来由【微蜂网】小编为大家整理了一些关于劳务派遣对派遣员工的好处方面的知识，希望能帮助大家!

一、企业使用派遣工能够达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的，那么劳务派遣对派遣工有什么好处呢?下面举例说明：

第一、派遣工通过劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择，有利于劳务工接触不同的企业;一般在一个企业都不可能做很长时间，所以可以接触很多企业。微蜂网劳务公司现在已经和很多家企业都有合作，安置各类派遣员工2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

第二、有利于工作环境;对工作环境好的企业，劳务派遣工可以多做一段时间，对工作环境部好的企业可以少做一些时间。这样对派遣员工不是更好吗 ?要知道很多所谓的高科技企业，里面的工作环境都是很差的。

第三、上面说到劳务公司有很多的合作企业，这样就有利于劳务派遣工丰富工作经历;在不同的企业工作。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。 第四、派遣工通过在不同的企业工作，来扩大人际交往的圈子;在不同的企业可以接触到不同的人。派遣员工接触的人越多，你的交往圈子也就更大了。 第五、有利于派遣工利益的保护。在有的地方，企业非常漠视员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工，有劳务派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了。

二、关于劳务工派遣工的必须知道的事?

1、劳务派遣工的社保由谁交? 答：由哪一方为派遣员工缴纳各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务公司或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯派遣员工的权益。

2、劳动派遣工的工资由谁发。 答：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣工情况，确定派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 3、 劳务派遣工发生工伤问题如何解决? 答：劳务工虽与用工单位无法律关系，但如果劳务工发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务公司职责，及时支付相关费用，妥善安置派遣员工。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。

动派遣对于企业而言可以帮助企业减少用工风险与成本，人才派遣对于派遣员工来讲通过劳务公司的庞大的招聘岗位与合作企业增加就业的机会，劳务派遣公司是直接与派遣人员签订合同的。

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