人才派遣(亦称人才租赁)，是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。 劳务派遣这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是人才派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。 随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 作为一种新的用工方式，劳务派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》，我方与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

一、哪里有比较好的劳务工派遣公司?

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二、劳务派遣的好处有哪些?

对被租赁员工来说：

(1)、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

(2)、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。

(3)、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

对用人公司来说：

(1)、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用劳务派遣公司派遣劳务工可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。

(2)、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

(3)、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。

(4)、劳务派遣公司可以将以往用人的间接成本(工资、社保等)转变成直接成本(服务费)。

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