相于劳动合同与劳务合同，很多劳动者分辨不清二者有何区别，但其实劳动合同与劳务合同之间区别非常大，你要通过两者之间的对比才能发现两者的分别在那里，下面【微蜂网】小编为你简单介绍两者之间其中的6点区别。

1、适用的法律不同。

劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

2、签订的形式不同。

劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

3、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

4、缴纳社保不同。

在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

5、所缴纳的个人所得税不同。

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。

6、解除时赔偿不同。

劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

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