人力资源公司与劳务中介两者是比较容易混乱的，很多人都会把人力公司当作为中介公司。其实这两者之间是有着本质上的区别的。下面【微蜂网】通过以下几个方面来分析下，人力资源公司与劳务中介的区别。

一、两者适用的法律不同。 劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。

在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

二、两者服务内容不同。 劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

三、两者服务对象不同。

人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同：

人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。

以上是小编整理关于人力资源公司与劳务中介两者的区别，相信大家通过阅读本文后，对于这两者之间的区别也有一个深刻的认识。

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