劳务代理是根据用人单位需求，接受用人单位委托，劳务代理公司按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。

一、劳务代理有具体服务项目：

1、代存代管职工档案;

2、代收托管养老、医疗等劳动社会保险;

3、出据各项证明信(包括工龄、缴费、托管、政审等);

4、办理再就业、职工流动、退休手续申报;

5、按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。

二、劳务代理与劳务派遣区别。

1、合同的性质不同：劳务派遣是劳务单位和劳动者签订劳动合同的，而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系;而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。

3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同，而劳务代理机构与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。

4、适用的法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》;而劳务代理适用的是《民法通则》和《合同法》。

三、办理劳务代理需要哪些手续?

1、企业根据自身情况向提出劳务代理公司提出具体的服务要求。

2、本公司根据企业需求，制作代理服务方案

3、用工企业与劳务代理公司协商一致，签订合同，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务。

4、代理劳务公司根据用工企业的需求按照规定完成服务。

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