劳务派遣是近年来在人才市场运用上一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，派遣用工在我国很多领域上都有使用，由于劳动派遣用工可以帮助到企业解决企业批量招聘的用工问题，所以很多大中小型企业都在使用，可能在这里有人会问，这样说是话劳务外包也可以啊，为什么不用其它的用工方式呢?今天【微蜂网】小编为大家介绍一下，企业通过劳务派遣用工能为企业降低哪些成本。

一、降低用人成本支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务派遣工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

二、降低缴纳社会保险的成本。

劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

三、有效、合法减轻税费。

企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给派遣公司的劳务费用(包括工资及社会保险费)，凭劳务派遣机构开具的发票予以税前扣除。

四、如进行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培训成本。

其实用人单位利用劳务公司降低成本的普遍的现象，但是在这微蜂网小编提醒各位在选择劳务派遣公司是就要严格把关，不然最后没有达到降低成本的要求，反而弄到周身蚁那就不好了。

其实小编觉得企业用工有很多种方式，各有各的优点与缺点，劳务派遣用工也不是每家企业都能适用，所以主要适合企业用工的那么它就是最好。

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