劳务派遣工是归属派遣公司的，是劳务公司派遣到用工企业工作的人员，它是与派遣单位签订劳动合同的，我们在日常工作都会遇到的就是如果你做得好的话，可以能升职加薪，做得不好的话可能会面临被辞退的危险，那么派遣机构可以辞退派遣工吗?如果派遣员工被派遣单位辞退了，有没有补偿呢?今天【微蜂网】小编就和大家聊聊这个话题。

一、派遣工被辞退有哪些补偿?

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果劳务工不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，以此类推。

二、如果派遣单位不原支付劳务派遣工赔偿应该怎么办呢?

如果派遣公司也不愿意支付补偿的话，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务工可以把实际用工单位和劳务派遣公司一起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

三、劳务派遣工旷工被辞退能拿补偿吗?

不是所有辞退都可以获得经济补偿金的，如果是派遣工自己存在过错，或者派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形下被派遣公司辞退的话，派遣单位是不需要支付经济补偿金的。如果由于劳务工的行为严重影响公司的生产的话，派遣单位辞退派遣员工还可以要求劳务派遣工赔偿。

这个是要分两种情况的，如果劳务派遣员工没有过错被劳务派遣公司辞退的话，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是派遣工自己犯错后让劳务公司辞退的话就没有赔偿或补偿了。

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