我们在日常工作中，我们在入职单位工作之前都会签订一份合同来确定双方劳动关系与各方的权利与义务，劳务派遣用工也不例外，虽然法律规定派遣用工的过程中劳务工与劳务公司签订至少2年的劳动合同，但是如果我有别的事情在合同期间需要辞职解除合同的话，应该怎么做呢?究竟现实中如何解除劳务派遣合同呢?下面，上【微蜂网】小编通过案例为您介绍。

案例： 小王是广州某劳务派遣公司的员工，今年3月，他与劳务公司签订合同，派遣公司派遣他当地一间电子工厂上班，合同是签订了两年的，近日他因为老家有事，需要辞职解除合同回家，他应该如何解除劳务派遣合同。

合同期间解除合同的话他要不要赚钱呢?

微蜂网支招： 根据以上案例我们可以通过以下方法解除合同：

1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务派遣合同。

2、按照合同的相关规定一般是，劳务派遣工提前30天通知劳务公司解除合同，因为是按照规定解决合同的，所以不存在赔偿的问题。

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务派遣合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

2、未及时足额支付劳务派遣工劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

派遣员工解除合同的方式就是辞职，员工按照合同规定的条件办理辞职手续就可以了，如果劳务公司想与派遣员工解除劳务派遣合同的话，也是需要按照规定执行的，一般来讲，合同到期，员工严重违反规定等等原因，派遣公司都是有权与劳务员工解除派遣合同的。

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