在暂行规定中明确了派遣工的数量后，很多用工过度的企业，把派遣员工退回派遣公司后，被派遣单位辞退了，其实这样的做是违法的，严重伤害到劳务派遣工的合法权益，劳务工的权益应该受到法律保护，并不是随便即可退回或解除劳动合同的，因此，退回劳动派遣工通常需要按照法律规定进行，否则将涉嫌违法。那么怎样退回劳动派遣工才合法呢?下面【微蜂网】小编总结了几种可以退回劳务派遣工的方式。

一、协商退回劳务派遣工。

企业如何退回劳务派遣工呢？在不违反法律强制性规定的情况下，对于劳动派遣工的退回问题可以协商解决，但是由于派遣员工的退回涉及到用工单位、劳务派遣单位以及劳动派遣工三方，因此协商也会涉及到三方，对于协商的结果，必须征得三方的一致同意，否则，将无法操作。

二、劳务派遣工违反规定用工企业可以退回。

除了协商退回派遣员工之外，在一些法定情形下，用工单位也可以退回劳务派遣工。根据现行劳务派遣制度的规定，法定退回劳务工的情形主要分为两类，一类是可解除劳动关系的退回情形，另一类是不可解除劳动关系的退回情形，一般情况下如果派遣员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定的用工企业就可以把劳务工退回派遣公司。

三、用工企业有这些情形的也可以把劳务派遣工退回派遣公司。

如果企业有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的都可以把劳务工退回派遣公司。 劳动派遣工退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一般企业都会按照劳动派遣协议的规定来退回劳务工的，一般来说派遣员工在企业单位犯错，或者企业与劳务公司的合同期满的话，都是可以退回劳务派遣工的。

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