市面上的劳务公司有很多，根据了解人力资源派遣公司的赚钱模式是赚取服务费用。不同的劳务派遣公司它们的收费都是不一样的，还有它们针对不同的业务收费方面也是不同的。下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、劳务派遣业务：

比如某个企业需要招聘生产工，所以就可以请中介公司派遣员工来工作，双方签订劳务合同。人力资源派遣公司根据企业的用工需求招聘人才，与派遣工签订劳动合同，由劳务公司派遣他们到企业上班。企业把员工工资与中介服务费用支付给劳务公司，然后由劳务公司把工资发给员工，劳务派遣公司需要为员工缴纳社保。

二、普通中介业务：

企业如果有用人需求的话，给人力资源派遣公司钱，公司给企业介绍对应的人才。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。一般来说劳务公司是不向求职者收费的。不过在市面上，有些中介为了提高收益会两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。 三、猎头服务业务：

企业有招聘需求的话，就给人力资源派遣公司或猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。公司只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右。

四、人事外包业务：

人事流程外包服务也是人力资源派遣公司主要经营的业务之一，比如派遣公司帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用，只要是向企业收费。

总结：人力资源派遣公司的赚钱模式主要是提供服务，然后向企业收取相应的费用。这个就是人力资源派遣公司的赚钱模式了。

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