很多时候，在工作上不如意或者因为某些私人原因，员工就会提出辞职。一般的用工形式员工只要向公司提出辞职申请就可以了，但是在劳务行业中，大家就要清楚当中的程序了。那么在派遣中，劳务派遣工如何辞职?要怎样提出辞职申请呢?请看以下讲解。

所谓劳务工派遣，就是由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。在派遣关系中，

存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳动派遣的用工单位。

其中，与劳动者建立劳动关系的只有派遣单位，即派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受派遣的用工单位。

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务公司，由派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

人才派遣行业在很多方面规范不足，一直备受争议，尽管如此，国家对派遣用工已作出的规定我们更是要去了解、遵守。不只是企业，派遣工也要去遵循每一项规定，才能有效减少争执，正确、规范地进行劳务派遣。

如果你与派遣公司解除劳动合同，你只要提前一个月书面通知单位即可，一个月满后劳务派遣员工交接好工作就可以离开了，剩下的事由劳务公司解决辞职之后的社保由单位出面暂停缴费。

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