目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢?

接下来，就由正规劳务公司【微蜂网】为大家作详细介绍，有兴趣的朋友请进来了解吧!

一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业：

1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位;

2、业务外包适合用工成本居高不下的企业;

3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业;

4、员工编制不足的企业;

5、短期项目用工短缺的企业。

二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位：

1、行政前台、文秘类岗位

2、促销岗位外包

3、数据录入岗位外包

4、大堂服务劳务外包

5、后勤服务支撑岗位

6、物业保洁项目

7、单位食堂项目

8、其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么：

1、劳务外包管理规范，提高用工安全。

一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。

另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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