因工受伤哪个都不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，派遣员工工伤处理程序?下面让【微蜂网】小编和大家具体了解一下。

一、劳务派遣人员发生工伤谁负责。 根据《劳动合同法》的有关规定，派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务协议。

由此可以理解为，劳动派遣实际上涉及三方主体，即派遣公司、劳务派遣人员、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与派遣公司签订劳动合同的，再由劳务公司与用工单位签订劳务协议，派遣工与派遣公司存在的是劳动关系，派遣公司与用工单位又存在着合同关系。

因派遣机构与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务公司，而非用工单位。派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务公司未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣人员相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由派遣公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员工伤事故处理程序。

劳务工在派遣在用工单位发生工伤事故应如何处理?

1、派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救

2、由用工单位或派遣员工本人及时通知劳务派遣公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣人员可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

劳务派遣过程中发生工伤的，由于派遣单位是用人单位，所劳务派遣工发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。

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