很多人都认为，劳务派遣这一行业近期兴起，在相关规定这方面有很多细节没有完善导致劳务用工的利益遭受损害。其实，这些现象都是可以避免的，只有我们在进行劳务派遣过程中注意到每一方面的细节，防止弊端出现，派遣劳务才能顺利进行。在劳务派遣过程中，有以下四点值得注意的：

(1)选择一家可靠的劳务派遣公司市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

(2)与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。

(3)明确派遣员工的薪资支付方式在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与派遣员工发生工资争议的可能性。

(4)依法对派遣员工进行管理根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对派遣员工进行歧视。

企业与劳动派遣的用工的过程中，要注意的应该是选择一家正规有人才派遣许可证的合法公司，然后在签订劳动派遣协议时应该明确双方承担的责任与员工社保缴纳劳务派遣工工资发放等事项。

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