现在越来越多的企业选择派遣劳务工的用工方式来招揽人才，顺应此趋势，市场上也涌现出大量的劳务派遣公司。但是宁缺毋滥，劳务公司多至少也要其质量好，监管其质量的其中之一的方法就是从公司设立的基础开始，设立门槛有一定的高度，才对防止质量差的公司出现有帮助。下面小编就来讲一下现在劳务派遣单位合法设立的条件是什么。

一、劳务派遣单位注册设立的条件是什么?

根据《劳动合同法》的规定，经营劳动派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。 经营派遣劳务业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、成立劳务派遣公司需要办理的证照：

1、工商营业执照。

2、组织机构代码证。

3、税务登记证(国、地税)。

4、劳务派遣经营许可证(有派遣经营许可证才可从事派遣业务)。

三、劳务派遣经营许可证的适用范围：

1、派遣公司经营派遣业务。

2、企业使用被派遣劳动者。

3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非。

4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。

5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳动派遣用工形式使用劳动者的。

6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

根据最新规定派遣公司成立最少需要200万的注册资金，还要有正规的办公场所，有劳务派遣许可证等等，才能经营人才派遣业务。

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