讲起劳务派遣，很多人第一印象就是不公平，在很多人眼里，派遣工都是受到与正式工不一样的待遇，总是被企业剥削他们的利益。其实不然，剥削劳务工利益的是黑中介，而一般正式的劳务派遣公司是要按照规章制度来办事的。

一、劳务派遣工与派遣公司的劳动合同期限是多长呢? 劳动合同法规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，派遣公司派遣劳动者应当与接受以派遣用工形式的单位(以下称用工单位)订立派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务派遣工可以和劳动派遣公司签订无固定期限合同吗? 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议。也就是说，签订劳动派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。

因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务公司与接受单位之间签订的派遣协议中约定的工作时间或者派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。

根据相关规定，劳务派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，当然如果派遣员工的劳动合同期满的话，可以选择续签或者终止合同。

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