作为一个企业的HR我们对劳务派遣和劳务承揽都不陌生，可是真正能将它们区分开来的却不多。很多人认为其实两者是相同，没有太大的区别，如果你这样想就错了，下面就跟【微蜂网】小编一起从劳务派遣和劳务承揽的定义开始，一起来聊一聊两者有什么区别?

一、劳务承揽与劳务派遣的定义。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。 劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由企业向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务承揽与劳务派遣的区别。

1、它们适用的法律规定不同。 劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

2、注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(小编不建议发包给个人) 劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、两者违法的后果不同。 承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务工派遣中，给对劳务工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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