劳务派遣用工这个新的用工形式对于一些初出茅庐的应届毕业生来说，可能了解不是很多，对于劳务派遣工性质，福利待遇也不是很了解，下面由【微蜂网】小编为大家讲讲，感谢您的阅读。

一、劳务派遣工有哪些福利待遇。

劳动派遣工的待遇与正式工地位应是平等的，社保是应当给你交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了，劳务派遣公司应该与派遣工签订两年以上的劳动合同，还有就是派遣工在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些事情都是劳务公司应该对劳动派遣工应该做的。

二、劳务派遣工具体的工资待遇可以这么理解：

1、派遣员工工的工资和福利是由用工单位(企业)提供支付(或由微蜂网劳务公司代付)。派遣公司与用工企业双方协商处理，不得克扣派遣员工的工资待遇。

2、工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(劳务派遣工的工资与同岗位正式工的工资应该一样，同工同酬)。

3、社保也是要办理缴纳的。劳务工的社保应当由劳务公司办理，缴纳标准应该按用工企业不地的基数缴纳(用工企业是在广州的，就按广州的社保基数缴纳)。

三、做劳务派遣工有前途吗?

这个应该这样子说，很多人觉得派遣工有什么前途啊，又不是企业的正式员工，工资待遇方面也有一点小偏差，其实做派遣员工是不是就真的没有前途呢?小编到不觉得这样认为，其实无论做什么工作，只要你用心做努力工作，领导是看在眼里的，一个收垃圾的都年薪几百万呢?行行出状元。

派遣员工的待遇福利方面与正式工基本一样，社保、加班费这些都有，现在的劳务工都是同工同酬的，劳务派遣工与正式工的区别就是派遣人员是派遣公司的人，而正式工却是企业的人。

派遣工有社保待遇就不错了，公积金就难了。

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