有从事过工作的朋友都应该知道，我们在入职之前是要与用人单位签订劳动合同的，但是你知道，派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同是多久吗?不清楚的朋友可以看看这篇文章哦。

一、劳务派遣合同的期限的相关规定? 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司应当与派遣工订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

二、劳务派遣工的试用期是多久? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位劳务派遣公司与同一劳动派遣工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳务派遣合同到期怎么办?

合同的期限是劳动者与用人单位双方协商的，那么合同到期后应该怎么处理呢?一般来说在合同到期的一个月前劳务派遣公司的人事就会通知你，问你是否需要续签合同，如果你同同意签订的话，那么双方再从新签订合同。如果你不同意签订合同的话，你就在合同后终止合同就可以了，不用提前三十天辞职。

派遣工的劳动关系是在派遣公司，所以应该由劳务公司与派遣员工签订劳动合同，而根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司应当与派遣工订立2年以上的固定期限劳动合同。

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