工作是没有百分百安全的，再安全的工作也会发生意外，如果发生意外怎么处理呢?企业的员工可以会清楚一些，如果是劳务派遣工呢?如果你对派遣行业有一定了解的话，你会知道派遣工是有三方面的主体的，劳务公司、派遣工、企业，讲到这里你知道问题出现在哪没有，没有就是，派遣工发生工伤是企业来处理还派遣公司处理?别担心下面小编告诉各位。

一、了解双方的责任，劳务派遣情况下发生工伤谁负责? 派遣工发生工伤后是谁负责呢?是企业还是劳务公司呢?有没有规定啊。小编和大家说说。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，派遣工与派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动派遣工发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。

虽然法律是这样规定，但是如果劳务公司与企业在签订合同时有备注的话就不同喽，例如： 用工单位与派遣单位签订合同内容如下：劳务派遣工在用人单位发生工伤事故，派遣公司按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;劳务工被认定为工伤的除享受工伤保险待遇外，按国家有关规定应由企业支付的费用由企业承担。 根据上述举例情况的话双方的责任都有明确的规定了，根据上述情况劳务派遣公司的责任是按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。而企业的责任是按国家规定的赔偿费用由企业承担。

二、劳务派遣工发生工伤事故后的处理流程。

1、派遣工在工作期间发生工伤事故，首先由用工企业第一时间送到医院给予急救。

2、然后由企业单位通知及时通知人才派遣公司。

3、劳务公司负责劳务派遣工工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

三、劳务派遣公司工伤认定办理流程。

1、劳动派遣工发生事故之后，派遣公司在30日内，向所属社保局提出工伤认定申请。

2、社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

5、社保局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤劳务派遣工(或近亲属)和用人单位。

一般来讲虽然派遣工虽与用工企业无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工企业得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。

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