劳务派遣工被人们称为牺牲品，企业有什么风吹草动第一个牺牲的就是派遣员工，难道派遣人员就真的没有一点的保障吗?用人单位辞退派遣员工有补偿吗?对于这方面相信很多的劳务人员的了解都不是很了解，下面【微蜂网】小编整理了这方面的资料希望能帮助大家。

一、劳务派遣工可以随时辞退。

劳动派遣员工虽然是被劳务公司派遣到企业工作的人员，但是辞退派遣员工企业是没有资格的。如果派遣员工在工作中犯错的话，用工企业只能按照规定把派遣员工退回到劳务公司，然后由派遣公司辞退劳务员工。当然啦!派遣人员也不是说辞退就辞退的，毕竟劳务派遣工属于正用工。派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，就算是劳务公司辞退派遣员工也必须按照规定办理。如果派遣公司非法辞退派遣人员是要赔偿的。 二、劳务派遣工被辞退有哪些补偿?

派遣员工如果被派遣单位非法辞退的话，派遣人员有权要求公司支付一定的赔偿，这点派遣员工与正式工都是一样的。根据劳动法的规定劳务派遣公司因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向派遣员工支付经济补偿。 一般派遣单位支付经济补偿金额是按劳务派遣工的工作年限计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何依法辞退劳务派遣工。

一般来讲单位是不可以随意辞退派遣员工的，除非派遣人员违反规定，一般的派遣单位会依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一般派遣员工有以下行为的话都可以辞退派遣员工。

1、劳务派遣工在试用期间被证明不符合用工企业录用条件的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退。 2、派遣人员有严重违反用人单位的规章制度的，单位有权辞退。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。 如果劳务派遣工有以上行为的，派遣单位都有权辞退派遣人员。希望大家通过小编的这篇文章让大家对“劳动派遣工被辞退有补偿吗”有一定的了解。

也不是说所有的派遣员工被辞退都有赔偿的，得分情况。如果劳动派遣员工是因为自身问题工作犯错违反纪律让人才派遣公司辞退的话是没有赔偿的，如果劳务公司在劳务派遣工没有任何犯错的情形下被辞退的，就可以要求赔偿。

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