一些为了提高自身效率，所以这些企业都会把一些繁琐的事务通过外包的方式交由第三方公司来完成。这样企业就可以专注于核心的事务上发展，从而获得更多收益。这个也是为什么那么多企业选择人力外包的原因。当然，人力资源外包还有很多优势，下面我们一起来看看。 这个人力资源外包它对于规模不同的企业来说，人力外包的优势也不尽相同，当中包括有以下这些：

1、对于一些上市企业，进行人力外包，使人力资源成本变为管理成本，对于上市企业的数据报表更好。

2、一些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失，这类企业也会通过人力外包的方式来解决这方面的问题。

3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。

4、对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。人力外包有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

人力外包就是让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力资源外包公司梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力外包绝不是一件坏事。

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