随着企业用工制度的改革,派遣工在企业员工中占的比例越来越大,因此劳务工派遣公司也越来越多,而在市场发展过程中也涌现了不少打着派遣劳务旗号的”山寨”劳务派遣公司----劳动派遣中介。那么我们就来看看【微蜂网】资深顾问是怎么解答劳务派遣与劳务中介的。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)派遣协议或(个人)劳动合同，正规劳务公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务工派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在微蜂网劳务公司。假如企业与微蜂网劳务派遣公司合作,由微蜂网劳务公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。 但是劳务中介的性质不同,劳务派遣公司中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用，(劳务公司是不收求职者的钱)。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。 微蜂网劳务公司是向使用派遣员工的企业方收取管理费作为盈利方式的, 而劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。这是派遣劳务公司与劳务中介的一个不同。

还有一个不同也是最大的不同,是劳务派遣与劳务中介所处的法律不同。 派遣涉及的是人才派遣公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务工派遣组织必须与派遣工人签订劳动合同。建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。

通过【微蜂网】小编的介绍相信大家对劳务派遣与劳务中介的区别就有了更深入的了解。而微蜂网的最大优势是能够帮助企业重置成本最小化，和面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的劳务派遣工，将劳动关系转移给微蜂网劳务公司，由微蜂网派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向微蜂网劳务派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

劳务公司招聘到的人是要与派遣工签订合同的，劳务中介你可以理解为一个介绍所，你到中介找工作，它要收介绍费，然后推荐你到企业面试，不管你成功与否它也不会退钱的。

都是中介，只是提供的业务类型不同。

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