劳务派遣是一种新型的用工方式，因此企业在使用人才派遣的过程中应该注意每一个细节，以便避免问题的出现。【微蜂网】小编认为，企业通过人才派遣公司来派遣人才要注意的包括以下几个方面，大家一起来看看。

一、要选择可靠的人才派遣公司进行合作。

市面上的劳务派遣公司有很多，企业应当根据自身需要派遣的人才来选择一家正规专业的劳务派遣公司来合作。因此企业就要查看该人才派遣公司是否有相应的资质证件，了解他们的经营状况等等，保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。

二、要与人才派遣公司签订详细的派遣协议。

口说无凭，合同才是王道。企业与劳务公司合作，应该互相之间必须要签订一份派遣协议，只有这样才能够明确各自的义务和权利，包括在安排各种工作的时候所涉及的种种细节都应该要写清楚。并且可信赖的人才派遣公司提醒协议里面的每一行字都应该要多加斟酌以免日后引来纠纷，所以这是一切工作的前提必须引起重视。

三、明确派遣员工的薪资支付方式。

正常情况下，派遣人员的工资是用工企业把工资与劳务费用一并支付给劳务公司，然后由人才派遣公司来给劳务工发工资。但是在现实中有个别派遣公司不按照合同办事，随意克扣派遣人员工资，还有一些拿到工资后不发放给派遣人员，自己拿钱走了，企业为了防止这类事情的发生，可以由企业直接把工资发放给员工，这样一来企业只要把整体的费用支付给人才派遣公司即可，所以在协议当中关于新资质服务的方式和问题都应该要写清楚。最后提醒各位企业在使用派遣用工时，一定要注意以上三点，虽然劳务派遣工可以让企业更灵活用工，但是企业在与人才派遣公司合作前，这三点是一定要注意的。

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