派遣工是派遣单位的人，是与派遣公司签订合同的，虽然法律规定派遣劳务中的劳动合同至少要签2年，但是如果员工由于自身问题，又或者是派遣机构的问题导致员工想要辞职，那么也是可以解除劳动合同的。究竟现实派遣中派遣员工怎么解除劳务派遣合同呢?下面【微蜂网】小编整理了一些解除合同的资料欢迎大家阅读。

一、如何解除劳务派遣合同?

1、根据劳动合同法的相关规定，派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。

3、如果派遣单位有劳动法有第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的。(其中包括未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社保的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。)

二、如果派遣单位单方面解除合同怎么办?

劳务公司单方面解除劳务派遣合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付派遣工双倍的经济补偿金。劳务公司不支付经济补偿金的，或者不办理离职手续的，你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。

三、经济补偿的标准。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣工与派遣公司解除劳动合同，按照平时辞职就可以解除了，正式员工提前三十天辞职，如果是试用期的话，派遣员工只需提前三天就可以了。

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