现在的社会非常残忍，适者生存，我们工作也是，一不小心，或者不符合企业的用工要求的话，那么就会被企业辞退，派遣工呢?派遣员工被企业退回劳务派遣公司后应该怎么办呢?下面【微蜂网】小编和大家讲讲。

昨天来自某劳务公司的员工小张在微蜂网官网上咨询，他系某人才派遣公司公司的职工，但2015年5月，他被派遣公司公司派遣到一物业公司当保安。今年5月1日，物业公司与派遣公司签订的合同已满也不打算续签，所以他给退回派遣公司。

小张想问：他被物业公司退回到劳务派遣公司后，该劳务公司将如何处理?

针对小张的问题，微蜂网小编认为，派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。

一种情况是，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣公司依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工解除劳动合同。

第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回派遣单位，也就是小张的这种，属于合同期满后退回的，如派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，小张不同意的，劳务公司可以解除劳动合同，如劳务派遣公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，小张不同意的，派遣单位不得解除劳动合同。

根据相关规定在被派遣职工退回后无工作期间，劳务派遣公司应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。也就是说，小张被退回后，如果派遣公司未能按新的工作的话，劳务公司应当按广州最低标准工资1895每月发放给小张。

一般来讲企业只会把适合企业用工的员工退回劳务公司，派遣工退回派遣公司后，劳务派遣公司的处理方法有两种：

一、从新安排新的企业岗位上班。

二、解除合同，如果是派遣人员犯错的话，解除合同是没有赔偿的。

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