社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。一般正规的公司在员工入职后都会为员工缴纳社保的，但是有些公司为了自己的利益，不为员工缴纳社保的情况，我们在工作中好会遇到，那么劳务派遣人员必须买社保吗?

下面我们一起来了解。我是一家劳务公司的HR，是这样的，公司有一名劳务派遣人员，他觉得自己的工资不算很高，自己每个月也要寄钱回家养家，在广州买社保的话，每个月都要扣几百块，所以我就想，公司不会帮我缴纳社保了，直按把钱给我就可以了，所以我就是想问一下，可不可以按照员工说法做呢?

其实根据人国社会保险法的规定：用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于可见这个社保是公司与职工个人都是要参与的。如果劳务公司与现金补贴给不缴社保的劳务派遣人员这种做也是不合法的，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。

由此可见，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，就算是劳务派遣人员主动放弃社保，或者写自愿不缴纳社会保险的保证书，也因违法而无效。所以小编建议还是为员工缴纳社保，按照规定来做，各位有关这方面的问题可以上【微蜂网】官网咨询，我们有专人为您服务。

派遣人员肯定要买社保啦，如果劳务公司没有为劳务人员缴纳社保的话，如果派遣员工在用工企业工作发生工伤的话派遣公司就要负全责，就连企业也要负连带责任，所以还是帮助劳务派遣人员缴纳社保好一点。

派遣工也是人，劳务公司与派遣工建立劳动关系之后，就有义务为劳务工购买社保。

劳务工的社保应该由劳务公司负责缴纳，费用由公司与员工共同承担。

现在有很多企业都是不为派遣工缴纳社保的，其实这种做法是不合法的。

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