个人通过从事各位劳动从而获得的报酬就是劳务费用。劳务报酬它与工资待遇又是有不一样区别的，很多人对于这方面的知识不是很了解，常常把劳务费用与工资混乱，其实这两者是有一定差别的，下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、劳务费用构成包括哪些?劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费用最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。

2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及税问到个题;另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费用应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。

二、劳务费用与应付职工工资薪酬的区别。

1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费用一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、从管理方式上看。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣托管工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务费用则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣托管劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

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