社保也就是社会保险，这是每个员工应该有的福利，企业必须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，劳务派遣人员更该如此，下面我们一起了看看劳务派遣公司如何为派遣人员缴纳社保。网友提问：我叫小林，是一名派遣工，今年的4月份被广州一家劳务公司派遣到佛山的一家五金厂做装配工，入职时，说过会帮我缴纳社保的，但是现在已经入职两个月了还没有为我缴纳社保。其实我的社保是由谁缴纳的呢?如果买社保的话是买广州的还是佛山的社保呢?微蜂网解答：

一、劳务派遣人员社保由谁缴纳。

派遣工是与派遣公司签订劳动合同的，所以它是派遣单位的人，在从法律关系上讲，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然如果用工企业与劳务公司早在派遣协议中有规定谁为员工缴纳社保的话，那么就按人才派遣协议执行。

二、劳务派遣公司应该为员工办理那个地方的社保呢?

根据劳动派遣暂行规定中规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工企业所在地为劳务人员参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。也就是说，虽然劳务公司是广州的公司但是它派遣的企业是在佛山，所以人才派遣公司应该为小林缴纳佛山的社保，当然如果劳务公司在佛山没有分公司的话，也是可以由用工企业代劳务派遣单位为派遣人员办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、如何办理劳动派遣员工的社保。

其实劳务派遣公司为派遣人员缴纳社保的方法与派遣单位为公司员工缴纳社保的方法是一样的。

1、派遣公司向所以派遣工收取参保资料与社保回执。

2、每月28日前，由派遣公司支付次月社会保险所需费用。

3、根据劳务派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。

派遣人员的劳动关系在派遣公司，所以派遣员工的工资与社保缴纳都是由劳务公司负责，派遣工只要过了试用期后，劳务派遣公司按照规定为派遣人员在社保账户中增员即可。

劳务公司直接在社保账户上帮助派遣工办理社保增员就可以了，人事专员都懂的。

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