人力资源派遣是当下的一种新型用工形式，现在很多企业都是使用劳务派遣来解决企业的用工问题。对于派遣劳务方面内容企业的了解会相对清晰一点，但是对于一些刚刚出来工作的人员来说还是比较陌生的。无论是对于人力资源派遣用工问题或是派遣劳务待遇方面的问题都是“一问三不知”的，下面【微蜂网】小编针对这类问题给予回答，欢迎大家阅读。

网友咨询：我是一个应届毕业生，最近通过了广州某电子公司的面试，不过后来他跟我们说我们都是属于人力资源派遣的，我想问一下，派遣劳务工的待遇是不是比正式工的差很多，还有劳务派遣工有没有那些所谓的五险一金，年终奖之类的呢?

【微蜂网】回答：其实人力资源派遣就是一种新的用工方式，劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。

人才派遣公司把劳务工派遣到需要用工的企业上班。派遣员工的工资发放，社保办理等事务都由人力派遣公司负责。

关于人力资源派遣工待遇方面与正式工是同工同酬的，一般来说社保方面劳务公司都会帮助员工办理，至于公积金方面不要说派遣员工，就连正式工也没有多少家企业会帮缴纳的。至于年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。

人力资源派遣用工待遇好吗：至于说劳务派遣用工待遇好不好，这个要看你在那家公司做喽，每个人的看法都是不一样的。有些人觉得好，有些人呢他们觉得辛苦的、累的活都让派遣工做工资待遇又不高，肯定不好啦。

其实这方面都是需要你自己考虑，毕竟选择工作是双向的。你觉得人力资源派遣好的，你就做。不好的，你也可以再找一份工作嘛!在广州有很多企业都是使用人力资源派遣用工方式的，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

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