近几年，随着企业用工需求量增加，有的单位可能会使用劳务派遣工，但由于此时劳动派遣工的劳动关系不是在实际的用工单位，因此就会导致不清楚该怎么为其购买社保，也不知道跨地区劳务派遣工的社保应该怎么买。接下来，【微蜂网】小编就来为你详细解答一下这个问题，请继续往下看吧...

一、首先，劳务派遣工社保由谁缴纳?

派遣工是与派遣公司签订劳动合同的，所以它是派遣单位的人，在从法律关系上讲，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然如果用工企业与劳务公司早在派遣协议中有规定谁为员工缴纳社保的话，那么就按人才派遣协议执行。

二、那么，跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买?

根据《劳动派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：

(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

(二)劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

(三)劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。由此可知，跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

劳动派遣人员的社保应该由劳务公司办理，每个月劳务派遣公司在派遣人员的工资扣除一定的社保费用即可。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：浅谈劳务中介存在的好处与坏处！

下一篇：企业选择招聘外包的好处？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。