近几年，劳务行业发展迅速，备受关注。但是也因为发展过快，很多关于劳务派遣的法律法规仍然没有规范，有很多企业就打法律的擦边球，通过劳务用工来掩盖自己不法用工的违法行为。现在说起劳务派遣，有很多人都表示自己对其不满的情绪，为什么会这样呢?

劳动派遣用工为什么会受到那么多人的争议呢?请看下文原因分析。随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，劳务派遣对增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前派遣劳务正处于起步、发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。

1、我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相关的规定;

2、在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有所涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题，是的劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无章可循;

3、三方关系不明确，相应的权利十分混乱，一旦出现争议，劳务派遣公司与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受到侵害。

其实就是想学别人的优点，但是学的四不像，当中阴暗面猫腻太多，更可以让企业规避很多对于正式员工来说有利的地方，可以随意的辞退劳务制员工，国家真应该下大功夫在这方面好好整治下。可问题又来了这类用工性质恰恰又是国企用的最多，只能呵呵了！越是应该体现正规规范的象征性企业却是劳务制员工最多的地方。

原本好好的，新劳动合同法造成的问题，对企业和劳务用工均不利，希望能尽快修正。

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