劳动法不但要保护劳动者合法权益，还要保护用人单位的合法权益，双方也有必须要履行的义务与遵守的规定。那么，劳动法对劳务派遣人员有哪些劳动规定呢?下面就和大家普及这方面知识。派遣人员劳动规定有哪些?

1、派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

2、劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。

3、本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动保护用品。

4、派遣员工因工受伤,应按有关规定向劳务派遣公司申报工伤。

5、劳动派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣工退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：

(1)试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反本公司的规章制度的;

(3)失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的;

(4)劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的;

(5)隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的;

(6)被依法追究刑事责任的。

6、劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知派遣工及派遣单位，将劳务工退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。

(1)派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

(2)劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的;

(4)本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的;

(5)日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续旷工三天(含)以上的;(6)劳务派遣人员派遣期满的;(7)相关法律法规规定的其他情形。

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