人力资源使用有效率低，这种情况在当代企业用工中是比较普遍存在的，造成这个问题的主要原因是多方面的，但归根结底在于人力资源使用不合理所造成，针对这个问题，许多企业也在寻找解决方法，其中人才派遣对于有效提升企业有效劳动力有着不容忽视的作用。

任何一个企业在生产经营的过程当中，对于劳动力的需求量都不是一层不变的，而是根据企业自身经营和发展需求有一定的弹性，而人才派遣这种用人方式可以与企业经营发展的这种弹性相吻合，帮助企业大限度的避免人力资源浪费。

对于企业来说，人才派遣是一种按需用人的用工形式，换句话来说，传统雇佣制下员工是用于保证企业正常生产经营需要的，而人才派遣这种用工方式则是为了解决企业生产经营弹性所需。是一种用人补充方式。并且是一种可以有效提升企业劳动率的用工方式。

在业务增长某一阶段时企业就会面临人员不足，而在另一阶段又面临劳动闲置的现象，无论是前者还是后者对于企业生产经营来说都是不利的，这种现象的存在就需要企业用一种充满弹性的灵活用工方式来解决，来提高企业有效劳动力，减少企业劳动力不足和劳动力闲置。而人才派遣不失为一种比较合理和有效的解决方式。

企业在面临劳动力不足的同时又面临着人力资源浪费现象，这二者表面上看是一种矛盾的存在，但实际上，导致企业劳动力不足的主要原因也在于人力资源浪费，而要解决这种浪费现象，就需要合理有效地进行人力资源配置，近年来，很多劳务派遣公司凭着其专业性和有效性的人才派遣为企业解决了这种矛盾。

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