现在越来越多的企业选择劳务工，也有很多人参与劳务行业成为劳务用工，因为这一行业发展速度上升，将来会有更多的人参与到劳务派遣行业当中，所以我们要对劳务行业有更多的更深入的了解。了解从最基本的开始，了解劳动派遣行业就从岗位开始。究竟哪些岗位可以进行劳动派遣呢?下面就由劳务派遣公司小编来告诉大家吧。

法律中哪些岗位适合劳务派遣：

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性岗位，主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳动派遣，如月饼、元宵的生产，商家的各种临时促销活动等。

辅助性岗位，是相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

替代性岗位，是指所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

法律对于派遣用工的规定越来越严，企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，一般派遣工岗位有生产工，前台，保安，保结等等非核心的岗位上。

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