据了解，劳务派遣单位经营派遣业务，用工单位使用被派遣的劳务工，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动工，适用《劳务派遣暂行规定》。

《规定》明确了劳务派遣工的用工范围和用工比例。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务工替代工作的岗位。

《规定》明确，使用派遣劳务工的用工单位使用被派遣劳动者的比例超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

此外，劳务派遣公司招用被派遣劳务者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动工，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动工合同。

规定就说企业使用派遣工的数量不准超过正式工的10%，上有政策下有对策，这个还真的不好说，除非你每家企业检查劳务派遣工啦。

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