人事代理是指一些正规专业的人力资源机构，根据要求接受个人/企业的委托，在服务范围之内为各类企业提供人事服务代理。代理的内容也从单纯的档案管理到人力资源的开发，社保的办理等各个方面业务。特别对现在竞争大的国内环境来说，人事代理也成为中小企业发展重要的一环。

首先，人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如工资发放、社保公积金缴纳、工伤意外情况等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务须社会化，以减少企业负担。

其次，人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业只有降低用工成本才能取得更高的收益，而企业通过专业化的劳务派遣公司提供人事代理服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

最后，人事代理有利于企业人事管理的规范化。企业通过代理人事减少事务性工作，解放人力资源部门。由于人事代理的工作范围包括员工工资的发放、社保公积金的缴纳、意外情况工伤协调等，对于企业来说，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

总的来说企业使用人事代理不但能节省人事成本，还能有工作能力强和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去，所以人事代理服务才会受那么多中小型企业的欢迎，而这些就是人事代理对中小企业发展的优势。

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