自从新劳动法实施后，对于劳务派遣用工方面的规定也是越来越是规范了。不光是对于派遣工的数量还派遣员工适用的岗位都有一个明确的规定。一些企业觉得在派遣用工这方面的利润越来越少了，所以一些企业纷纷把派遣转外包，但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。

一、劳务派遣转外包，先把合同转过来。在正常的情况下，劳务派遣公司想把派遣转外包的话，就需要等等员工的合同到期后，双方要变更劳动合同。按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：

1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以。

2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

二、如果员工不同意劳务派遣转外包有没有赔偿呢?劳务公司在把派遣转外包的过程中，如果员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。并且，劳务派遣公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：

1、按照派遣员工的工作年限。

2、员工工作每满1年，就支付1个月工资。

3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资。

4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

劳务派遣转外包是需要劳务公司与员工个人双方协商确定后才能转的。如果公司擅自将劳务派遣转劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。

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