春节过了，大部份的公司也都正常上班了，在新的一年里从新投入工作，一些做制造业的公司，开年后第一件事就是招聘员工，这都变成了日常工作了，因为一些公司需要补充回往年离职的人员，公司需要在人员饱和的状态下才能更好开展工作，公司如何招聘呢?常规的招聘方法已经不能解决企业用工了，公司需要借助外力，劳动派遣用工就是一个不错的选择，当然不是每家公司都适合劳务派遣用工的，到底什么样的公司才需要劳务派遣用工呢?下面【微蜂网】小编为大家详细介绍。

一、什么是劳务派遣用工。要想了解贵公司是否适合派遣用工，我们首先要了解什么是劳务用工。劳务工派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式，劳务派遣公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。

二、什么样的企业适合劳务派遣用工?

1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业。

2、一些员工流动性高的消费品行业的企业。

3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工正是首选。

4、一些需要在批量招聘员工的工厂也是适合派遣用工。

三、企业用工选择劳务派遣的好处。

1、可以解决企业招聘难的问题，企业招聘难已经是常态，很多企业都面临这个问题，企业采用派遣用工，借助派遣公司强大的招聘渠道快速解决企业人员的短缺问题。

2、企业的人事管理方面一直是一家企业的根基，企业需要一些人才去管理它们，采用派遣用工就能很好解决了，因为劳务工的管理工作是由劳务派遣公司负责，企业是需用人就可以了。

3、企业为员工缴纳社保这是义务也是责任，员工社保报销是件非常麻烦的事情，企业使用劳务派遣后，员工社保缴报销等等工作都由微蜂网劳务公司办理，何乐而不为呢?

派遣用工一般都是以生产制造型的工厂居多，一些流水作业的工厂，动不动就需要一百几十人的，自己招聘的话，什么时候才能招聘完啊，还是使用劳务派遣用工好一点。

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