劳务派遣是近年来一种新形的用工，它能帮助企业降低风险，提高效率，所以很多企业都使用派遣劳务工，但是，不是派遣公司所有派遣到企业上班的劳务工都符合企业的用工要求，或者有的劳务员工在工作期间犯错了，因为用工企业与派遣工不是劳动关系，只能把劳务员工退回劳务公司让它们解决?那么企业如何退回派遣工呢?下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、什么是劳务派遣员工退回。

劳务工退回派遣公司，是指用工企业无权行使解除或者终止合同，但因为员工发生法定解除或终止的情形，而由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣公司，由派遣单位来处理派遣工的一种做法。不过用工企业要想退回派遣工必须合法按照规定来办理，不能因用工企业看劳务工不顺眼而退回员工这样是不合法的，如果派遣员工有以下情形用工企业不得退回。

二、用工企业不得退回劳务派遣员工的情形。

如果派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、无法履行合同为由退回劳务派遣员工到派遣公司。因为要保护双方的合法权益，但是如果派遣工有以下情形，用工企业就可以退回劳务工。

三、怎么合法退回劳务派遣员工。

1、劳务工不符合用工企业的录用条件的。

2、派遣员工工作期间严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权退回派遣公司。

3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的。

4、劳务工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。

5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、用企业如果违法退回派遣员工是要负法律责任。

用工单位如果违反《劳务派遣暂行规定》退回劳务工的，那么就是属于违法退回。那么根据《暂行规定》条例，用工单位和派遣单位需要按照劳动合同法的规定承担法律责任，即由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣公司，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在派遣用工的过程中，用工企业是没有资格辞退派遣人员的，只能把派遣人员退回派遣公司，企业在退回劳务工是一定要按照规定退回。比如员工不符合录用条件的、严重失职，营私舞弊，给利益造成重大损害的，劳务工患病才能退回劳务派遣公司。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：哪些岗位可以进行劳务派遣？

下一篇：企业为什么要使用劳务派遣人员？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。