企业使用派遣工来满足企业用工需求，是企业的常用手段，大部分的企业都在使用，效果好。但是企业在使用派遣劳务时要注意哪些事项呢?对于没有采用过劳务派遣工的企业来说应该不是很清楚，今天你们有运了，【微蜂网】小编结合实践派遣劳务工得出企业在使用派遣员工时的注意事项，希望能帮助大家。

一、用工企业在使用派遣工时应注意什么?

1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。

2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。

3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。

二、企业采用劳务派遣工的好处。

1、可以简化企业的管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、劳务工入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，这样可以有效减轻用工企业负担，保证其集中精力参与市场的竞争。

2、使用派遣劳务派遣工减少劳动争议：由于劳务工与人才派遣公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，就算发生劳动争议，也是由劳务公司负责协调处理。

3、可以降低企业成本费用：用工企业把日常劳动事务管理工作委托给派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

4、企业可以自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，在旺季时增加劳务派遣工，在淡季时减少工劳务工，这样可以减少企业养太多的闲人。

三、派遣劳务工的公司。

微蜂网是乾通互连旗下智能薪税社保服务平台，作为乾通互连核心云产品，我们以技术作为人力资源服务支撑，为中小微企业提供专业高效的用工关系管理（合同用工、劳务派遣、灵活用工、全风险/半风险外包用工）、薪酬云计算、工资代发与报税、社保公积金缴纳、企业社保账户托管、商业险、员工福利体检等平台级服务。

企业在使用派遣员工是应该要了解的是，派遣员工的使用岗位，不是所有的岗位都能使用劳动派遣工的，还有企业使用派遣工的数量是不得超过企业正式工的10%的，这些作为企业一定要注意的。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：企业为什么要使用劳务派遣人员？

下一篇：企业采用劳务派遣工好处有哪些？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。