近日小编与几个企业HR的朋友探讨关于企业用工方面的问题，小编了解到，很多企业的用工方式都是比较单一，都是由我们自己招聘录用签订劳动合同。由于近年来企业的快速发展，对人力资源的需求也日益增长，他们都考虑到招聘成本和用工成本过高的问题，企业也不想承受超支的招聘费用，想尝试采用派遣方式采用劳务工来补充技能操作人员，想请问目前采取这种用工方式的企业多吗?企业采用劳务派遣工好吗?实际采用劳务工派遣操作时需要注意哪些问题?

一、企业采用劳务派遣工的好处?

第一、企业采用劳务工可以规避劳动纠纷。为什么这样说呢?因为派遣员工与企业是用工关系而非劳动关系，劳务员工与派遣公司间才属于劳动关系，企业和劳务公司会共同承担风险，而非企业单独面对。

第二、人事管理灵活方面，减少花费人力。

企业在要用工时向派遣公司租用派遣工，并按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。并且能在旺季增加派遣员工，淡季时减少劳务工，非常灵活方便。

第三、由于派遣员工是与劳务公司签订的劳动合同。所以劳务员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣公司处理。避免了企业和劳务员工之间的劳动争议。

第四、采用劳务工可以减少企业HR事务性工作。

企业可以把人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、劳动合同管理等工作，交由微蜂网劳务公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来。派遣工的使用虽然能够为企业再带来好处，提高效率，但是企业在使用劳务员工派遣时，要控制好劳务工的数量，不能够整个企业都使用劳务派遣工，其实法律对企业使用派遣工的数量是很规定的，可能有部分人不是很了解，下面小编为大家复习一遍。

二、企业劳动派遣工比例不得超用工总量10%。

根据小编的了解派遣员工用工方面，《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制派遣工用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定劳务派遣工的用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

三、企业使用劳务派遣工注意事项：

1、企业要采用派遣劳务工时务必选择信誉度高、规范经营的派遣公司，切莫选择一些无资质的“包工头”或劳务务派遣公司进行派遣劳务工。2、企业要查看劳务公司与派遣工签订的劳动合同。

3、企业与劳务公司合作时与派遣公司签订劳务派遣协议，时要明确双方权利义务与责任承担。

4、企业要监督劳务公司及时足额发放劳务工工资，防范“包工头”携劳务人工资款逃匿。

5、企业采用劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。

企业使用派遣工挺好的。劳务派遣人员是与派遣公司签订的合同，就算有劳动纠纷的话，也是找劳务公司不关企业的事，还有用工灵活不用养太多闲人，在谈季时还可以减少劳务派遣工。

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